메리츠캐피탈

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인재상

인재상

기본과 소신을 갖춘 인재의 발굴, 육성, 성과관리를 통하여

메리츠캐피탈의 경쟁력을 키워 나갑니다.

인재상

기본과 소신을 갖춘 전문인재 발굴과 육성
상호신뢰를 전제로 한 균형과 긍정의 성과관리
  • Modest
    메리츠인이 기본적으로 갖추어야 할 핵심가치 및 역량을 보유합니다.
  • Ethical
    사회적 도덕성과 윤리성에 기반한 소신으로 업무를 추진합니다.
  • Respectable
    자신만의 전문성을 갖추어 존경할 만한 인재를 발굴합니다.
  • Interactive
    전 직원이 성과의 목표, 평가과정, 결과, 그리고 결과에 따른 보상에 대하여 신뢰합니다.
  • Totality
    수익성, 건전성, 위험성 등 그룹의 전체적 성장을 균형적으로 고려합니다.
  • Zest
    긍정의 힘으로 전략과 연계된 상향적 목표를 달성하기 위하여 열정적으로 달려갈 수 있도록 성과를 관리합니다.